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| 学校和老师之间的关系是否受劳动法的调整？ |
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| 河北劳动维权网 http://www.1weiquan.com 作者： |
林教师和某教育局在1996年签订了《教育局接收毕业生合同书》合同只有2条，第1条写明：“分配到我区任教师要发挥积极性，保证为我区教育服务（从到职之日起五年内不得提出调离我区教育系统）。”第2条写明：“到职后凡自动离职者要交回办理自动离职费1000元，培训费（按五年计算）中专3000元、大专6000元，本科10000元。”1999年，林老师因自身原因自动离职，教育局要求林教师交回办理自动离职费100元，培训费2000元，不则不准转出档案。林教师因为合同中一方只享有权利没有义务，而另一方只有义务没有权利，是一份显失公平的合同，作为应届毕业生，自己没有选择的系地，签订合同不是自己真实意思的表示，因而是一份无效合同。并且认为自己在任职的几年中，教育局没有给自己交纳社会保险，侵害了自己的合法权益。在协商无果的情况下，林教师向劳动仲裁申请仲裁，请求裁定教育局为自己办理转出档案手续并且给自己补交养老保险、失业保险等社会保险费。
仲裁委员会没有受理林教师的申请，原因是此种争议不属于劳动争议受案范围，不适应劳动法来调整。我国劳动法的调整范围是有规定的，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4条规定：公务员和比照实行公务员规定的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡、镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 |
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| 编辑：zhaiyuepeng 文章来源： |
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