叶：只要伤亡者是深圳市注册登记的用人单位，发生工伤事故，不论单位是否为员工参加工伤保险，受伤员工或其亲属都可以在事故发生之日起一年内向工伤保险管理机构书面提出工伤认定申请，工伤保险部门在正式受理之日起60日内做出工伤认定，并于20个工作日内通知到申请人和用人单位。社保部门认定属于工伤后，若该用人单位未为员工办理工伤保险参保手续，用人单位应按照国家《工伤保险条例》的规定向员工支付各项工伤保险待遇。

记者：工伤保险贯穿什么样的人本理念？

叶：大量的劳务工来深圳打工赚钱，为深圳创造了巨大的财富，推动了深圳经济的发展。政府大力宣传和推广工伤保险，目的就是关爱广大劳务工，让他们没有后顾之忧。在这一过程中，社保部门始终贯彻“预防为先”的人本理念，即一要参保，二要预防，不是参保了就可以放任事故的发生，而是要加强预防和安全生产，避免工伤事故的发生，减少对劳务工身体的伤害。

目前，在政府大力宣传下，在广大企业的积极努力配合下，深圳已有500多万劳务工参加了工伤保险。其实，工伤保险费用支出对企业来说并不多，平均一个工人一个月才几元钱，但它让劳务工纳入了工伤保险安全网，解决了其职业风险的保障问题，使他们没有工作的后顾之忧。

记者：深圳是否也有企业不重视参保和安全生产？

叶：大多数企业是积极参加工伤保险的，他们中有许多被我们树为典型，如工伤预防百家先进企业。但是，也的确有少数企业不重视参加工伤保险和安全生产问题，对员工保护不够，造成工伤事故多发，尤以建筑企业和劳动密集型小厂为最多。这些企业多有侥幸心理，赌不会出工伤事故，不愿为员工办理工伤保险，或只为一部分员工办理工伤保险，致使员工工伤后切身利益得不到保障，在社保执法中成为执法重点，极有可能被处罚。曾有一家企业，因为不参保，被执法部门罚款100多万元。

同时，近年来，我们和安监局开展形式多样的安全生产（工伤预防）宣传活动，包括赠送工伤保险知识手册、举办工伤保险知识竞赛、工伤预防文艺晚会等，把有关工伤保险知识送到企业和社区，起到了积极作用。

记者：员工在参加工伤保险维护自身权益中如何有所作为？

叶：广大劳务工从内地来到深圳，在目前就业压力巨大的情况下，能找到一份工作已是不易，一些人满足于找到一份工作，不愿意为工伤保险参保的事花费力气，或者怕因为要求参保而被老板炒了鱿鱼，而不敢过问工伤保险参保的事，这种心态给一些雇主逃避参保提供了可乘之机。有些人一旦发生工伤事故，往往不知所措，不懂得运用法律武器保护自己的合法权益，在索取有关赔偿中处于被动地位。少数人因为没有签订劳动合同，拿不出证明劳动关系的有力证据，索赔困难重重。因此，一方面要通过宣传教育，促广大劳务工提高自身素质，懂得如何保护自身利益；另一方面，要采取措施，对不参保而发生工伤事故的员工大力援助，对企业予以重罚，教育企业重视工伤保险，意识到保护员工利益就是保护企业利益。通过多方面的共同努力，把对劳务工的关怀落在实处。