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| 温州 “跳槽索赔第一案”仲裁调解 |
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| 河北劳动维权网 http://www.1weiquan.com 作者： |
温州 “跳槽索赔第一案”仲裁调解
案情回放：2004年3月，温州合力公司将已跳槽的原职工王新（化名）告上了劳动争议仲裁庭，要求他赔偿经济损失330万元，由此引发了我国迄今标的最大的“跳槽官司”。2002年6月1日，王新受温州合力革业有限公司聘请，担任该公司总工程师助理一职。2003年1月7日，公司和王新签订了一份“技术人员入股合作协议”，约定王新可以技术入股，股额为40万元，将来王新以每年分红的50％折抵资金入股并享受股东分红的权利，合作期为5年。2003年7月1日，王新以回家探亲为由向合力公司请了假，此后五六个月没来上班。后经公司调查，王已跳槽到另一家皮革公司担任技术主管。劳动争议仲裁庭对此案进行了调解，但未见后续报道。
点评：此案争议的焦点无疑在于协议书是否等同于劳动合同。一般认为，协议书对双方都具有法律约束力，但协议书并不等同于劳动合同。所以用人单位在签订劳动合同时，一定要做到详细和规范。
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