1、在试用期内被证明不符合录用条件的。

　　在这一条里，关键是：用什么证明劳动者不符合录用条件。所以，招聘简章和规章制度中要有明确的录用人员条件。还要有相关的考核记录。否则，用人单位很难证明劳动者不符合录用条件。

2、严重违犯劳动纪律或者用人单位的规章制度。

　　考定职工这种形为，是国有企业职工的，可参<<企业职工奖惩条例>>。其它用人单位，则要*自已内部的规章制度。同时，要有职工违纪的记录。否则，单位要承担行为风险。

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

　　何谓重大损害，这要有内部规章制度来提前界定。

4、被依法追究刑事责任的。

　　被检查院免于起诉的，被法院判处刑罚的：主刑，附加刑。被人民法院免于刑事处罚的。被 劳动教养的。

5、劳动双方还可以在合同中约定违纪辞退的情形。

　　发生以上，则劳动者将不享受任何补偿。