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| 对员工违纪的处理 |
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| 河北劳动维权网 http://www.1weiquan.com 作者： |
如前所述，规章制度和劳动纪律是一个企业正常运转的基本保障，规章制度和劳动纪律制定出来后，必须得到严格的执行，对违反的员工必须严肃处理，只有这样才能树立企业的权威和威信，才能更好地以制度和纪律来对员工进行管理。一般而言，对违反制度和纪律的员工视其情节可分别作出警告、记过、开除（解除劳动合同）的处分。我们认为，对那些对违反制度和纪律情节较轻的员工，企业可先作警告、记过处理，给员工一个改过自新的机会，若再次违反再作开除处理；对那些对违反制度和纪律情节严重、影响较坏的员工，应毫不留情地开除。不过，在开除之前，必须收集齐该员工严重违反规章制度和劳动纪律的证据材料。 |
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