深圳经济特区实施《中华人民共和国未成年人保护法》办法中用人单位招用未成年工应当如何安排工作？如有违反者将如何进行处罚？

    答：劳动主管部门应当加强对已满16周岁、未满18周岁未成年工的劳动保护管理工作；用人单位招用未成年工应当按规定安排劳动岗位和定期进行健康检查；用人单位对未成年工应当实行单独造册管理;用人单位安排未成年工加班，应当征得未成年工本人和其所在工会组织同意，并遵守有关法律、法规的规定。
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    由劳动主管部门责令改正，并对其处以5000元以上10000元以下罚款。